Huấn luyện an toàn lao động là yêu cầu bắt buộc trong hầu hết các lĩnh vực sản xuất, xây dựng và công nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp vẫn chưa nắm rõ quy định thời gian đào tạo an toàn lao động, dẫn đến việc xây dựng kế hoạch đào tạo chưa phù hợp, ảnh hưởng lớn đến hiệu quả huấn luyện. Vậy thời gian đào tạo an toàn lao động được quy định như thế nào và doanh nghiệp cần lưu ý những gì? Hãy cùng Viện Chất Lượng Việt Nam tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Nội dung bài viết
1. Căn cứ pháp lý quy định thời gian đào tạo an toàn lao động
Thời gian đào tạo an toàn lao động được quy định cụ thể trong hệ thống văn bản pháp luật liên quan, bao gồm các căn cứ sau đây:
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;
- Nghị định 44/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động;
- Nghị định 140/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Đào tạo an toàn lao động đúng kế hoạch giúp nâng cao kỹ năng làm việc an toàn của người lao động
✍ Xem thêm: Đào tạo an toàn lao động nhóm 1 | Khung bài giảng chi tiết
2. Các nhóm đối tượng phải tham gia đào tạo an toàn lao động
Theo quy định hiện hành, có 6 nhóm đối tượng bắt buộc phải tham gia đào tạo an toàn lao động bao gồm:
- Nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Khoản này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.
- Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở; người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.
- Nhóm 5: Người làm công tác y tế.
- Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.
Quy định thời gian đào tao an toàn lao động của các nhóm là khác nhau
✍ Xem thêm: Huấn luyện an toàn lao động nhóm 2 | Tiết kiệm chi phí
3. Quy định thời gian đào tạo an toàn lao động
Thời gian đào tạo cho từng nhóm được quy định như sau:
- Nhóm 1: 16 giờ
- Nhóm 2: 48 giờ
- Nhóm 3: 24 giờ
- Nhóm 4: 16 giờ
- Nhóm 5: 16 giờ
- Nhóm 6: 4 giờ
Để giúp doanh nghiệp và người lao động dễ dàng nắm bắt quy định, dưới đây là bảng tổng hợp thời lượng huấn luyện an toàn lao động chi tiết (bao gồm thời gian đào tạo lý thuyết, thực hành, kiểm tra) :
Bảng 1. Thời gian đào tạo an toàn lao động theo từng nhóm đối tượng
| Đối tượng huấn luyện | Thời gian huấn luyện (giờ) | Hình thức cấp kết quả | |||
| Tổng số | Trong đó | ||||
| Lý thuyết | Thực hành | Kiểm tra | |||
| Nhóm 1 | 16 | 16 | Giấy chứng nhận huấn luyện | ||
| Nhóm 2 | 48 | 40 | 7 | 1 | Giấy chứng nhận huấn luyện |
| Nhóm 3 | 24 | 22 | 2 | Thẻ an toàn | |
| Nhóm 4 | 16 | 10 | 6 | Sổ theo dõi công tác huấn luyện | |
| Nhóm 5 | 16 | 15 | 1 | Giấy chứng nhận huấn luyện | |
| Nhóm 6 | 4 | 4 | Giấy chứng nhận huấn luyện | ||
♦ Lưu ý: Thời gian huấn luyện định kỳ bằng ít nhất 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Có thể thấy, thời lượng huấn luyện an toàn lao động được phân chia cụ thể theo từng nhóm đối tượng, phù hợp với mức độ rủi ro và yêu cầu công việc. Việc tuân thủ đúng quy định thời gian đào tạo an toàn lao động không chỉ giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu pháp lý mà còn góp phần nâng cao ý thức an toàn, hạn chế rủi ro và tai nạn lao động trong quá trình làm việc.
✍ Xem thêm: Cấp thẻ an toàn lao động nhóm 3 | Nội dung chương trình đào tạo
4. Các trường hợp tham gia huấn luyện khác
Doanh nghiệp cần huấn luyện, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động khi có sự thay đổi về công việc; thay đổi về thiết bị, công nghệ và huấn luyện sau thời gian nghỉ làm việc
♦ Thay đổi công việc hoặc thay đổi thiết bị, công nghệ
- Trước khi giao việc người lao động phải được huấn luyện nội dung về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc mới hoặc thiết bị, công nghệ mới.
- Trường hợp đối tượng đã được huấn luyện trong thời hạn dưới 12 tháng kể từ khi chuyển sang làm công việc mới hoặc kể từ khi có sự thay đổi thiết bị, công nghệ thì nội dung huấn luyện lại được miễn phần đã được huấn luyện.
♦ Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ làm việc
- Cơ sở ngừng hoạt động hoặc người lao động nghỉ làm việc từ 6 tháng trở lên thì trước khi trở lại làm việc, người lao động được huấn luyện lại nội dung như đối với huấn luyện lần đầu.
- Thời gian huấn luyện lại bằng 50% thời gian huấn luyện lần đầu.
Nắm rõ quy định thời gian đào tạo an toàn lao động là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng kế hoạch huấn luyện phù hợp với đặc thù hoạt động và nhu cầu thực tế. Mọi yêu cầu về dịch vụ đào tạo an toàn lao động, Quý khách hàng vui lòng liên hệ Viện chất lượng Việt Nam qua Hotline 090.284.2298 để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất!
Tôi là quản trị viên Viện Chất Lượng – Với hơn 5 năm kinh nghiệm chuyên sâu về dịch vụ chứng nhận, kiểm định trang thiết bị. Tôi chia sẻ đến bạn những kiến thức đáng tin cậy, giúp doanh nghiệp phát triển toàn diện, bền vững, an toàn và tạo dựng vị thế vững chắc trên thị trường.
